首页>>hr教你怎么样的面试技巧和注意事项靠谱

hr教你怎么样的面试技巧和注意事项靠谱

来源:www.baidajob.com发布日期:2021-09-02

  简单的介绍一下怎么样的面试技巧和注意事项靠谱?希望对大家有所帮助。

  首先,求职可以说是双方选择的过程,没有什么地位尊卑,在面试过程中只需要把握好平等这个尺度,平等是你顺利入职并且快乐工作的前提。在我集中求职的那段时间,有一些在面试过程中的思考,给大家分享一下。

  1、简历不要海投

  不要海投,为什么这么说了,因为需要给自己留下余地。比如你在之前海投的时候误投了大厂,但是没有通过筛选,简历会进入冻结的状态,这个时间几个月到一年不等,这段时间内基本不会再接收你的简历了。所以不要海投,不要一键投递,不要听信“广撒网”的说法。

  2、投递岗位时需要有一定的了解

  面试完之后,面试官经常会问你:谈一下对我们这个行业/公司/岗位的理解。这时候你要是迟疑了一下,或者敢说“我就是随便投的”“我了解的不多,都是在你们公司前台宣传册里看到的/我在你们文化墙上看的”那你凉了。所以投递岗位时需要对其公司有一定的了解

  3、简历不要造太假

  hr每天都会看几百份简历,然后挑选出几十份出来,决定了你能否脱颖而出的重要因素一定是你的简历

  注意包装的尺度,如果简历上有明显和你经历不符合的事迹hr会追着你问细节,在连环追问下,你的水平和真实经历会暴露无遗。举个例子,在写简历的时候,我们可以把1.2说成1.5,但是不能把0说成1。

  我想起之前看到的一份简历,里面写自己的校园经历是这样的“大学期间组织创业项目,最终失败”,这就属于不会写简历,直接暴露自己的缺点。

  4、面试考察维度都有哪些

  面试官在面试你的过程中,没有一句是无意义的,面试官提出的如何问题,都是对你的考察,总体考察你下面几个维度。

  面试氛围:观察你和陌生人交往的能力

  基本情况:了解你的基本信息,语言表达能力,是不是流畅有条理

  求职动机:了解你对这个岗位的重视程度,看你是随便投投简历,还是真的要求职,摸清你的真实动机

  职业规划:想知道你的职业倾向,弄清楚你是真的要在这个岗位发展还是当做跳板而已,同时企业也会考虑自己能不能给你提供你需要的

  岗位了解:hr想了解你对岗位的了解程度,也很重要,基本都会问到,千万不要不做任何准备就回答这个问题

  事业心,进取心,自信心:会问到你的职业计划以及你打算怎么实现他,还有一些问题比如领导交给你艰难但重要的任务你怎么办,其实背后是考察你的事业心,进取心,能不能主动承担责任

  工作态度,纪律性,诚实可靠性:问到你一些问题比如你怎么看待加班,同事违纪了你怎么办之类问题,要知道这些问题都有陷阱,最理想的答案当然是可以接受加班但是不赞成加班应该提高效率之类的,再有同事违纪了你挺身制止并不一定是正确答案

  分析判断:会问一些与工作无关的话,其实是考察你的分析判断能力,比如你觉得公司制度严格好还是宽松好,并没有标准答案,主要是考验你的分析判断能力

  应变能力:这个很好理解,如果突然问到一些非常难超出你理解和解决范畴的问题,其实是在考察你的反应能力,我建议最好在6~7秒就做出反应,根据具体情况可以坦诚一些,也可以虚心请教,这个问题不是在看你怎么回答,而是看你反应速度

  自知力,自控力:问到你朋友或者同事眼中的你,注意语境和角色,一定要注意角色!!!我自己就犯过错,曾经在面试官面前说:朋友眼里我是个会玩,很不正经的人(现在真是后悔啊淦)

  其实关于这些考察维度,详细说来内容也是非常多,有人想看再写吧

  5、面试失败可能是匹配度有问题,而不是能力不行

  可能你想去某家公司,介绍的时候非常自信的描述自己之前的大段光辉事迹,但是没有留意到面试官对它有没有兴趣,判断面试官对你有没有兴趣可以从这几个方面观察:

  面试官没有深挖你的经历,并没有兴趣去了解你的职业规划、兴趣爱好、通勤时间之类的,而且对所有的问题似乎都点到为止,甚至很基础,正常的面试应该越问越深入(揪着你某一个点深入的问),这种情况要么是招的岗位非常基础,要么就是面试官压根对你不感兴趣了,就想赶紧问几句完事。

  这里也有个小技巧,就是可以拉扯一下话题,当你回答完观点类的问题之后可以反问一句“您觉得怎么样?/您对这个事情怎么看?”类似的话术。

  还有如果面试官突然话锋一转,说这个岗位的压力很大,前任是怎么离职的,你上任要面临什么棘手问题,背后的潜台词可能就是“你别来了”

  筛简历的这关可以通过,已经说明你的技能知识方面是过关的,调整一下简历再去下一家就,所以面试失败不要太灰心丧气,仅仅只是大家没有看对眼而已,毕竟求职也和相亲一样,要找互相看得顺眼的。

  6、面试气氛很好,但也不要放松警惕!

  语言是思维的外在表现,你的每一句话,HR都会认为这是经过了你审慎思考后的结果,你要为每一个嘴快说错话付出代价,所以你的语速需要慢下来,放慢语速可以在脑子里整理好思路。

  融洽不一定是好事,但过早暴露自己的缺点一定是坏事

  面试过程中,无论气氛多么融洽,你跟hr多么相谈甚欢,你都不要傻呵呵的卸下防备,当hr问你缺点的时候竹筒倒豆子一样噼里啪啦把自己好一顿剖析。

  你要清楚的认识到,hr面试的时候跟你说的每一句话都是他在工作场景中向你表现出来的表象(你看到的实际是他想让你看到的)

  当一个人的人生经历和阅历非常丰富,思维逻辑清晰,情商在线,有自己独立思考能力的时候,与人交往的时候是可以向下兼容的,也就是说如果他阅历足够丰富,他可以与所有比他“年轻”的人相谈甚欢,话题可以兼容,也可以调节气氛让你觉得他和自己是同一类人,让你有种相见恨晚,相谈甚欢的错觉,这也就是为什么会有一些老渣男喜欢骗小姑娘屡屡得手的原因。

  所以在面试的时候,不要被融洽的氛围和相谈甚欢,相见恨晚的表象欺骗,每一句话都在脑子里过一遍,不然圆不回来就凉凉了。

  7、和面试官平等互动

  记住一点,无论是面试公司是全球500强,还是行业TOP,都要自信你是企业所需要的人才,前面就讲过,你可以通过简历筛选,就说明企业认为你符合这个招聘JD要求。面试过程中除了例行回答问题,你也要和面试官主动互动起来,比如可以追问一句“你觉得呢”,“你怎么看待我刚刚提出的观点”,“你觉得我的思路还有什么优化改进的地方”。

  以上就是hr教你怎么样的面试技巧和注意事项靠谱些的那些问题,相信大家阅读本文都有所了解,也希望对大家有所帮助。

一键分享:0
 
 

上一篇: HR教你,面试的8个维度很重要!