一、测验概述
16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。他把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特人格。它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等需要，以针对个性特征和能力水平对学业进行预测；对职业适应程度预测；对心理健康水平、自我整合水平的测量。
二、您在各个维度上的得分图表描述
标准分解释：
因为测验的原始分数的单位具有不等性和不确定性，测验的原始分数要转化为标准分数才有测量意义，也只有转化为标准分数才能够合成或者进行比较。标准分数是根据您的原始分数同与您相似群体的测验分数的平均分以及分数分布情况相比较，从而确定您在这个群体中的位置。在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。
如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。
三、您在各个维度上的得分文字说明
因素 A--乐群性: 你对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上。
因素 B--聪慧性: 你表达的自然流露程度和多数人一样，在进行决策时，会进行认真思考。
因素 C--稳定性: 你觉得和大多数人一样能比较沉着地应付生活中的变化。
因素 E--恃强性: 并不将自己的观点、看法强加于他人。倾向于向他人表达自己的观点，但同时也让他人表达其自己的观点。当不同的观点有正确性时，愿意接受它。
因素 F--兴奋性:你能量水平、言行的自发性处于平均水平。
因素 G--有恒性:你不喜欢遵从严格的规则和外在强制性指导，较之多数人更少地遵从书本原则。苟且敷衍，缺乏奉公守法的精神。通常缺乏较较高的目标和理想，对于人群社会没有绝对的责任感，甚至于有时不惜知法犯法；不择手段以达到某一目的。
因素 H--敢为者: 你像大多数人一样，在社会情境中感到较为轻松。
因素 I--敏感性:你对事物的判断较容易受自己的情感和价值观影响。对某个决策的判断更多地基于它看起来是否正确，而不是对它进行冷静的逻辑分析。因此，在对事物进行评价时，更关注自己的品位、价值观和感觉。你敏感，感情用事。通常心肠硬，易受感动，较女性化，受好艺术，耽于幻想。有时过份不务实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人和做笨重的工作。在团体活动中，不着实际的看法与行为常常减较低了团体的工作效率。
艺术工作者、女人一般具有较高的敏感性，敏感性的突然提高可能与心理疾病有关。
因素 L--怀疑性: 你倾向于认为他人是值得信任的和真诚的。可能会对值得怀疑的目的较为警觉，但当完全了解他人之后，会乐于接受他们。
因素 M --幻想性: 你在关注某一事件时，既关注事件的事实和细节，又会从更广阔的思路去考虑。
因素 N --世故性: 你对多数人都较为公开地展示自我。
因素 O --自虑性: 你对自己的长处和缺陷似乎有较现实的认识，能为自己的失误承担责任，能够从这些失误中吸取教训。
因素 Q1--实验性: 你对新观念与经验的开放程度和绝大多数人一样。
因素 Q2--独立性: 你力求在融合于群体及独立于群体这两个极端中寻找平衡。
因素 Q3--自律性: 你对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。
因素 Q4--紧张性: 你通常所体验到的躯体紧张水平和大多数人差不多。
纵观以上16个人格因素，你总体在敏感性，有恒性,这 2 种人格特征表现比较明显。在乐群性,聪慧性,稳定性,恃强性,兴奋性,敢为性,怀疑性,幻想性,世故性,自虑性,实验性,独立性,自律性,紧张性,等
14 种人格特征表现不够明显。
四、二元人格因素描述
适应与焦虑性:你为平均分特征
分析:你处于中间水平，你在工作或生活中往往时刻可以感受到压力和危机感，经常不满足于现状，这偶尔给你带来一些困扰，但同时也构成你前行的动力。中度的焦虑水平使你能够高效率的完成日常工作。
内外向性:你为平均分特征
分析:你在社交方面表现一般,虽然说不能在社交情境中挥洒自如,但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。你能够良好得完成与他人的日常交往，在社交场合行为恰当，符合礼仪；但你有时也希望独处，通过自己的判断理智解决问题。
感情用事与安详机警性:你为低分特征
分析:感情丰富,情绪多困扰不安,通常感觉挫折气馁,遇问题需经反复考虑才能决定,平时较为含蓄敏感,讲究生活艺术。
怯懦与果敢性:你为平均分特征
分析:你会受到社会期望以及社会规范的一些影响，你在重要目标的选择和重大事件的决策上往往遵循多数人的看法。你可以自行作出判断、决策，但通常会主动听取他人的建议，不会让人有锋芒毕露的感觉。
结束语
一个人的性格和兴趣，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。要想在职场上获得成功，我们关键是要找到最适合我们做的行业和工作，此行业和工作应该有利于我们发挥自己性格中的优势。举个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。
我们找工作的时候，应该多方面了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时找工作的时候，应该和对方公司的招聘负责人尽量的沟通一下，问一下对方提供的这个职位，需要什么性格的人。
同时，每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄,
甚至您会觉得有些地方与您自己的认知相悖. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：请回忆您做答时候的情形,
您是根据自己的第一反应做出的回答吗? 您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？在某些题目上您是否很难做出选择,
如果是这样, 或许您更适合相反类型的性格特征。为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。 |
