绩效考核主管

岗位职责:
1、可进行职位评估，划分职位等级，制订薪酬结构，拟定集团和各子公司、事业部薪酬福利方案，积极拓展人才激励机制； 2、负责具体组织集团各部门及各公司人力资源成本的预算； 3、负责建立和完善各部门各岗位JD以及SOP； 4、调查、分析、设计各部门各岗位绩效考核体系； 5、熟悉绩效管理相关的管理知识，能熟练使用KPI、MBO、BSC考核方法并能有效结合到实际工作中，设计运用适合的绩效管理体系。

1、年龄30-45岁，人力资源资源专业本科以上学历； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验； 3、能够进行独立的职位评价和薪酬福利设计。