人力资源专员

岗位职责:
1. 协助制定人力资源整体战略规划； 2. 监督控制绩效考核过程并不断完善绩效管理体系，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持； 3. 制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 4. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 5. 协助组织员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。

1. 管理类相关专业大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验； 2. 熟悉国家劳动法规，熟悉人力资源六大模块，具有实际运作能力； 3. 具有良好的组织管理能力； 4. 具有良好的计划制定、跟进及执行能力。