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薪酬绩效经理,总监(已停止招聘)

 
岗位信息
  • 更新时间:---
  • 学历:本科
  • 工作地点:山东省-济宁市
  • 语言要求:
  • 工作年限:1年以下
  • 招聘人数:11
  • 月薪:0-0元
  • 性质:其它
岗位要求
岗位职责:


任职要求:
教育背景:本科以上学历
工作经验:八年以上工作经验,五年以上薪酬绩效经理工作经验
专业知识与技能:
熟练掌握薪酬管理与绩效管理理论知识
擅长薪酬与绩效体系的设计与调整
熟悉劳动法律与法规
素质能力要求:
具备强烈的责任感和事业心,独立解决问题的能力
组织能力,执行能力,沟通能力,领导能力及团队协作能力强
擅长数理分析与逻辑思维
拥有良好的适应性,能够承担工作压力
有大型公司薪酬体系项目设计参与经验者优先
岗位职责:
负责集团公司以及下属不同行业分公司的薪酬体系的搭建、维护与调整
负责完善集团的绩效考核体系并实施,指导集团各部门及下属公司进行绩效管理;
负责开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
负责公司人工成本分析并出具分析报告
负责实施下属公司年度薪酬规划,按照集团薪酬管理体系及时进行定薪、调薪。
负责组织实施员工满意度调查
评估并预防组织的劳动用工风险 简历请发至 hr@e-zhi.com
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