人事行政总监

岗位职责:


岗位职责：

1. 制定人力资源和行政战略规划，并监督指导规划的顺利进行。
2. 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并实施人力资源中的规划、招聘、培训、工资福利、考核、员工关系等六大模块工作。
3. 建立、健全各项行政规章制度，强化并监督行政管理工作，包括固定资产和低值易耗品的管理、办公用品的最优化采购等。
4. 负责组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，控制人力资源、行政管理成本。
5. 参与公司重大决策，就人力资源和行政方面提出意见和建议。
6. 负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力。
7. 协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用。
8. 做好公司内外联络、沟通协调等工作，塑造、维护、发展和传播企业文化。
9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：

1. 大学本科以上学历、英语4级以上，且听说写流利；
2. 至少5年以上大型企业人力资源、行政管理工作经验，对快消品行业人事行政管理熟悉；
3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家人事、行政方面相关的政策及法律法规；
4. 具备很强的亲和力、计划性、领导和执行能力；
5. 具备优秀的组织、协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力。